ワーママだけど未経験職種へ。転職成功体験談！

ワーママの管理人が未経験職種へ転職を試み成功した体験談をご紹介します。

フルタイムでシフト制の仕事をしていた私は、長男が小学校入学までに土日休みで平日9時～17時勤務の事務職に転職をしたい、と考え始めました。

我が家は共働きで夫は長時間勤務のブラック企業務め、実家は遠方なのでヘルプは頼めず、当時保育園児の２人の息子たちをワンオペ育児していました。

この記事では、接客業から事務職、しかもワンオペ子育て中という悪条件の揃った私が理想の条件の職場へ転職成功した体験談をまとめます。

接客業→事務職へ転職成功したときにやったこと

ブライダルや美容業界など何度か転職経験のあった私は、今回の転職もさほど難しいと思っていませんでした。

しかし、未経験業界：事務職への転職の高い壁にぶちあたり本当にかなりへこみました。

ただ落ち込んでも転職できないので、就活方法を見直すことに。

まずハローワークで求人募集を探すのをやめ、派遣会社へ登録。

正社員ではなく、直接雇用予定の会社に絞って、まずは派遣社員として働くことに決めます。

数打てばあたるもので、なんとか希望の条件で派遣社員として入社が決まりました。

入社後、順調に派遣社員から直接採用され、晴れて正社員として事務職へ転職できました。

転職活動中に気を付けた2つのこと

私が求職中に気を付けたのは２つ。

たくさんの会社の採用試験に落ち続けると、条件を見直したくなります。

当時の絶対譲れない条件を、平日9時～17時勤務、残業なし、土日祝出勤なし、特定の勤務エリア、と決めていました。

待遇面は少し譲っても、小1の壁を乗り越える目的の為にこれだけは譲れないという条件は変えないように意識していました。

「子育て中だから事務職がしたい」と求職活動をしていると、事務職ではない子育てがしやすい環境の仕事をお勧めされることがあります。

その待遇に何度も心が揺らぎましたが、やらないと決めている職種には飛びつかないよう気を付けました。

まとめ

ワーママの管理人が未経験職種の事務職へ転職を試み成功した体験談とその時に意識していたことをまとめました。

シフト制の接客業から事務職へ転職し、平日勤務の土日休みというルーティンで仕事をするようになってから、子育てが格段にやりやすくなりました。

仕事環境などの違いに戸惑いはありましたが、憧れだったOLとしてオフィスビルで働けることも新鮮で、転職してよかったと思っています。